會想看這本書的原因,主要是之前看過作者的另一本書: 誰說人是理性的(Predictably irrational),主要是從最近幾年很流行的行為經濟學的觀點去分析人類的各種不理性的行為, 不理性的力量這本書也是從行為經濟學的觀點切入,作者 Dan Ariely用各種實驗去分析了解日常生活中、工作上、感情上等等不理性的行為，打破傳統經濟學告訴我們的認知:人類的各種經濟行為皆是基於理性考慮後的結果。作者將本書分為二大部份,Part one為工作中的非理性行為,Part 2為個人生活中的非理性行為。 Part 1 提到幾篇我個人感到比較有興趣的部份,例如談到巨額奬金對員工的效果,我想大家直覺上都會認定,老闆給的金錢奬勵越高,對員工的奬勵效果越好，我想在大部份的情況下的確是這樣，老闆肯定你的工作表現--->發放高額績效奬金--->員工獲得激勵,更加努力工作,這是一個正向循環,但這個連結是否一定程現高度正相關,在作者的實驗中發現並非都是如此,這牽涉到幾個面向,比較重要的是奬金的程度,我們姑且把奬金分低中高三級,在高額奬金下,實驗結果表示,對於需要使用大量腦力及認知能力的工作,反而會有反效果,主要是因為這會對員工產生相當大的心理壓力,反而使表現失常,就像是我們經常會看到,在學校成績表現良好的學生,在重大考試時反而會失常,當然我們也會看到抗壓性很好的人,仍可表現出一般水準,但要有超額表現實屬不易,整個實驗其實是將複雜的情況予以單純化,因此真正的原因及情況是否如此還有討論空間,但某種程度來說,對於一般企業在設計奬酬制度時,其實是可以跳脫以往的思考框架,讓奬勵的效果更好。 再來談到工作的意義(The Meaning of Labor: What Legos Can Teach Us about the Joy of Work.)：大家都希望能找到學以致用、自己有興趣的工作，但現實常讓人事與願違,很多人畢業後所從事的工作並不是當初所希望或想像的那樣,作者於本章想表達的重點在於,員工若能對自己工作的意義產生認同感、成就感,或雇主能多肯定員工的表現,對於生產力會有莫大的影響,根據我自己的工作經驗,當自己的工作成果不受到重視,久而久之會讓自己對於工作的熱忱逐漸降低,生產力自己不會高到那裏去,上司的口頭鼓勵或支持,其產生的效果甚至不會低於金錢奬勵,當然這也要看員工是不是屬於這一類型的人,看完這一章,我也期許我自己在目前的工作上,能多想多學多看,找出有興趣的部份,努力專研使自己找出更多"工作的意義"。
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前幾天,我一位在我唸研究所時跟我很好的同學,把我加入他的FB
我猜他是最近才開始玩FB(因為剛開始朋友沒幾個),以我對他的了解,他對這種社群網路應該不會有太大的興趣
他應該是把我的Profile都看了一遍,對我考過CFA很有興趣,於是傳了message 過來
A:你有考到CFA喔
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若將價值高估的傾向應用在創意及觀念上,就會產生作者所謂的"非我族類"( The Not-Invented-Here Bias: Why “My” Ideas Are Better than “Yours”)的現像.簡而言之,就是"我"的想法一定比"你"的好.試想在開會時,針對某項產品或難題無法解決時,你突然提出一個比老闆提的更好的想法,但老闆聽了心理雖然認同但默不作聲,最後拐彎抹角了一圈後老闆決定的解決方案正是你方才提的概念,但此時卻變成老闆的idea,是的,因為大家都會覺得自己想出來的方法最好,高估自己的方法,或者我不同意你的意見,是因為我還沒想出更好的方法。(在台灣,最明顯的例子就是最大的二個政黨,對於彼此的政策,總是為反對而反對,總是覺得自己的政策最好,完全不是以人民褔祉為出發點,實在是台灣人的悲哀。)
這種不理性的行為基本上算各有利弊,好的是你會更投入自己的工作及思索更週全的作法,壞處是,完全以自己為中心,可能會因此勿視別人的想法及創意,使自己處於更不利的競爭地位。
＜有仇必報＞
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http://www.cfainstitute.org/about/research/surveys/Pages/candidate_survey.aspx
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如同以往,CFA年會都在年終時舉辦,並同時頒發傳說中超大張的證書
今年改在京站的君品酒店,很不錯的一個地方,會員本人不用交錢,但我帶了親友前往
一人一千二百大洋,所以花了2千4百元,真不便宜~~
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獻給我的家人,特別是 我的媽媽,謝謝妳
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Scenario 1美元貶值讓債券價值降低美國可以用便宜的價格收購，收購後在利用強勢美元拉升債券價值再向市場拋售債券，這過程才是所謂的掠奪世界財富，所以靠貨幣貶值的手段賴賬最終需要一次的美元強升來終結，這過程你不能只讀上半段卻沒有下半段結果。
如果這兩段說明對照起來的話，得出一個結果，那就是美國能利用貨幣的升貶來賺取債權國的財富，但其他國家一般只會製造當地的通貨膨帳，因為不管是大幅升值或是貶值都會造成當地災難。
所以全球經濟控制權可以說是完全被美國人控制。
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選擇權的買方大多為散戶，選擇權的賣方大多為投信法人及較有資金的人，所以站賣方的人獲利機會通常較大，所以可以利用買權及賣權留倉部位的絶對數值與價位，判斷未來可能的大區間，利用買權及賣權留倉比例的變化，來研判散戶的盤勢的看法，藉以判斷大盤的可能趨勢方向，但最好配合其它趨勢數值。
1.利用選擇權的留倉口數最大量的價位做為當月台指結算前的可能大區間支撐與壓力。
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http://greenhornfinancefootnote.blogspot.com/2008/10/treasury-eurodollar-spread-ted-spread.html
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http://tw.money.yahoo.com/column_article/adbf/d_a_111108_78_2v6ls
[文/法意研究部]有持續在關注金融投資的讀者，最近一定不斷聽到「歐債」的議題。在各國政府一連串積極動作之後，歐洲債務問題真的解除了嗎？恐怕沒有。
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安慰劑(Placebo)一詞來自拉丁文,原意是"我會好起來"(I shall please).十四世紀時,人們用這個詞指稱在葬禮上被雇來為死者慟哭的送葬者(有點像孝女白琴).1785年時,這個名詞出現在"新醫學辭典"(New Medical Dcctionary)上,是不受重視的醫療方法.在一些疾病上,可以證明其實心理因素遠大於身體層面的影響,醫生開安慰劑給你,騙你說這是最有效,最貴的藥,
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稼說——送張琥 蘇軾
曷嘗觀於富人之稼乎？其田美而多，其食足而有餘。其田美而多，則可以更休，而地方得完。其食足而有余，則種之常不後時，而斂之常及其熟。故富人之稼常美，少秕而多實，久藏而不腐。今吾十口之家，而共百畝之田，寸寸而取之，日夜以望之，鋤耰铚艾，相尋於其上者如魚鱗，而地力竭矣。種之常不及時，而斂之常不待其熟，此豈能復有美稼哉？古之人，其才非有以大過今之人也，其平居所以自養而不敢輕用以待其成者，閔閔焉如嬰兒之望長也。弱者養之以至於剛，虛者養之以至於充。三十而後仕，五十而後爵，信於久屈之中，而用於至足之後；流於既溢之余，而發於持滿之末，此古之人所以大過人，而今之君子所以不及也。吾少也有志於學，不幸而早得與吾子同年，吾子之得亦不可謂不早也。吾今雖欲自以為不足，而眾且妄推之矣。嗚呼！吾子其去此而務學也哉。
博觀而約取，厚積而薄發，吾告子止於此矣。子歸過京師而問焉，有曰轍子由者，吾弟也，其亦以是語之。
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